劳务派遣，企业灵活用工合规管理选择 劳务派遣是灵活用工核心服务，由具备资质的人力公司作为用人单位，与派遣员工建立合法劳动关系，将员工派驻至用工企业完成岗位工作，是合规用工模式。
适用企业：项目制用工、季节性岗位、分支机构多，内部 HR 人手有限的各类企业。企业短期新增岗位、临时项目用工，不想直接与员工建立劳动关系，可通过北京劳务派遣实现人员配置。
操作坚守合规底线：开展北京劳务派遣业务，需要签订三方协议，明确人力服务商、用工企业、派遣员工三方权利义务，员工清楚劳务派遣用工形式，岗位符合劳务派遣 “临时性、辅助性、替代性” 三性要求。严禁违规派遣、不合规岗位使用派遣用工。
价值不只快速招人：专业人力服务商熟悉北京劳动用工法规，负责派遣员工劳动合同管理、用工风险把控、员工关系处理，处理劳动纠纷、离职、岗位异动等事宜，降低企业用工管理压力。
劳务派遣帮助企业延伸用工管理能力，但用工企业仍需要履行法定用工相关责任。挑选拥有劳务派遣经营许可证、熟悉北京劳动法规的服务商，实现灵活用工，管控用工风险。
公司介绍
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以深圳、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
联系方式
公司：广州骏伯人力资源有限公司北京分公司
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