骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
湖南关于公布2026年社会保险缴费基准值的通知
根据《湖南省人民政府办公厅关于印发〈湖南省降低社会保险费率实施方案〉的通知》(湘政办发〔2019〕19号)相关规定,按照省统计局提供的数据计算,2025年本省全口径城镇单位就业人员月平均工资为6843元。现就2026年职工基本养老保险、工伤保险、失业保险(以下简称三项社会保险)缴费基准值等有关事项通知如下:
一、缴费基准值。2026年1月1日至12月31日,全省三项社会保险的缴费基准值调整为6843元/月。计算职工基本养老金计发办法中的2026年度缴费工资指数时相应进行调整。
二、缴费基数上下限。2026年1月1日至12月31日,全省三项社会保险的缴费基数上限调整为20529元/月,下限调整为4106元/月。
三、缴费基数差额补缴。各地要按照新公布的2026年度缴费基数上下限进行差额补收,因2026年度缴费基数上下限标准调整产生的社会保险费差额,参保单位和参保个人在2026年12月31日前完成差额补缴的,不影响个人权益记录,不计征滞纳金。
随着企业业务版图不断扩张，员工外派、跨区域用工已成为常态。然而，一个让HR头疼的难题随之而来：公司总部在A地，员工被派往B地长期工作，但B地尚未设立分支机构——员工的社保究竟该在哪里缴？
根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地参保；未设立分支机构的，可由用工单位代为办理参保手续。
合规路径的核心在于：选择具备《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》双资质的正规人力资源服务机构，通过劳务派遣的合法模式，实现员工在工作地的属地化参保。这一方案的优势显而易见：
1.合规无忧：以合法用工关系为基础缴纳社保，规避代缴带来的法律风险；
2.成本可控：企业无需在各地设立分支机构，节省房租、人力等固定管理成本；
3.员工满意：员工在工作地参保，享受当地医保报销等权益，归属感与稳定性大幅提升；
4.效率提升：专业机构实时跟进各地社保政策动态，统一处理增减员、缴费核算、待遇申领等事务，HR从繁琐事务中解放。
关于骏伯：
骏伯人力集团，23年行业深耕（2003年成立），是国家5A级人力资源服务机构，持有劳务派遣与人力资源服务双资质，被人社部评为全国人力资源诚信服务示范机构。集团在全国30个省份设立115家直营分公司、350+服务网点，真正实现一地签约、全国通行的属地化用工管理。依托自研ERP数字化平台，骏伯为企业提供社保公积金代缴、薪酬代发、劳务派遣、人事代理等全流程服务，专业法务团队实时跟进各地政策，帮助企业合规降本、规避用工风险，让异地员工社保管理零风险、高效率——专业的事，交给专业的人。
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