骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
企业痛点：
2022年，上海某销售公司的16名员工陆续向上海市公积金管理中心投诉公司欠缴住房公积金。公积金管理中心经调查后作出《责令限期缴存通知书》，要求公司限期补缴。公司拒不履行，公积金管理中心申请法院强制执行。
然而，该公司银行账户早已因其他案件被冻结，名下无可执行财产，执行陷入僵局。直到2024年，依托检察院与公积金管理中心的协作机制，经过14轮线上线下沟通、1场公开听证和1次政策解读，该公司才于2024年底主动支付了20余万元执行款。
这场维权持续了800多天。对企业而言，这800多天里，公司不仅面临补缴压力，还承受了声誉损失、员工流失、经营干扰等多重代价。上海的公积金政策明确——单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存、少缴或者多缴。
真实案例：
上海某连锁餐饮企业，员工约400人，在上海有20余家门店。过去为节省成本，仅给管理层缴纳公积金，一线员工只缴社保。2024年，多名员工联合投诉，企业面临被责令补缴过去3年全部欠缴公积金、总额超过120万元的风险。企业紧急求助骏伯人力，骏伯团队在一周内完成全部员工的公积金账户梳理与开设，并与公积金管理中心沟通制定了12个月分期补缴方案，同时建立常态化缴存机制。企业不仅避免被法院强制执行，还因主动整改获得公积金管理中心的肯定。
社会保险代缴的服务流程：
（1）初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等；
（6）履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
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