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案情回顾：
原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作，2020年9月29日晚，酒店临近打烊时，王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒，导致髋部受伤，医院诊断为左股骨头下型骨折，行股骨颈内固定术。经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。
王某出院后，与酒店多次沟通善后事宜，但双方表示差距较大，未能达成和解，王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。
审理过程：
法院审理后，承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任，而且多次组织双方调解。
法院认为：王某于该酒店从事仓库物管工作，王某在工作场所受伤，应根据各自的过错承担相应的责任。
王某作为在该酒店工作了一定年限的员工，对该酒店环境应当非常熟悉，其在自然行走过程中未注意脚下安全，滑倒受伤，存在疏忽大意的过失，有一定过错，应承担相应的责任。
该酒店对于其管理的经营场所，负有安全保障的义务，但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处，未铺设地毯等防滑设施，致存在一定的安全隐患，故对于王某摔倒受伤，亦应承担相应的责任。
法院判决：
综合以上因素，泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元，除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。
工伤赔偿怎么算？
通过以上案例，可能很多HR还是不能理解为什么法院判决，需要企业支付王某经济损失69951元。
举例：假如员工工资为4500元，因为工作原因造成骨折，被认定为工伤十级，那应该得到多少钱的赔偿？
结合《工伤保险条例》相关规定，工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受到的工伤待遇项目包括：工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
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