骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，全国30省唯一直营网点，双证齐全、正规合规。自研ERP数字化平台，在线办理增减员、查询申报记录等。配备专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验，一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，既能帮企业提高工作效率，还能防范用工风险，实现集团多城市员工在实际工作地参保。
始兴法院倾力调解，助13名职工维权
补缴社保产生的利息、滞纳金由职工自行垫付后，还能要求用人单位返还吗？近日，始兴法院成功调解一起企业与劳动者之间的不当得利纠纷，帮助13名劳动者追回补缴社保产生的利息和滞纳金。
据了解，曾某等13人均为在某科技公司工作多年的职工，因刚入职时公司并未帮大家缴纳社保，后该公司先后通知大家补缴九几年至零几年的社保，大家于是陆陆续续向公司转账，少则几千元，多的则有两万余元。补缴社保后，曾某等人经查询发现，补缴的社保一部分为个人应当承担的部分，补缴产生的利息、滞纳金按法律规定则应当由公司承担，因协商无果，众人于是将该公司诉至始兴法院，以不当得利为由，要求公司退还补缴社保产生的利息、滞纳金共计8.59万元。
始兴法院承办人员受理该案件后，认真查阅卷宗材料，发现该案事实清楚、争议不大，认为双方存在调解化解矛盾的可能性，为尽快解决纠纷，在征得原、被告同意后，于是组织双方当事人到法院进行调解。“按照法律规定，补缴社保产生的利息和滞纳金应当由企业负担，公司据此收取原告多缴纳的款项无事实和法律依据，应当予以退还。”调解过程中，承办人员针对本案的争议焦点多番释法析理，告知企业应当履行的法定义务，并从公司未来发展的角度引导被告积极履行，规范用工行为。经过法院的耐心调解，最终双方当事人达成调解协议，该公司同意在8月底前一次性向13名原告返还不当得利款。
法官说法：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。然而实际情况中，部分企业存在未为劳动者缴纳社会保险的情况，补缴社保随之产生。对于用人单位补缴社保后产生的滞纳金，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，补缴社会保险产生的滞纳金应当由用人单位承担，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
骏伯核心服务：
1、企业社保公积金外包：按月增减员、基数申报、补缴、医疗/工伤报销、退休代办、社保稽核对接；熟悉全国人社窗口实操流程，本地线下处理复杂业务比线上平台更顺畅；
2、配套增值服务：薪酬代发、个税申报、劳务派遣、跨省市员工统一参保、劳动纠纷法务支持；
3、运营模式优势：全部直营、无转包分包，资金专款专用，自主研发ERP信息化系统，线上申报增减员变动、参保数据，一对一客户经理，7×24 小时售后响应。
关于骏伯：
骏伯人力集团2003年成立，是人社认证5A级全国连锁人力资源服务商，持有人力资源、劳务派遣双正规资质，全国30省直营网点无转包，实现一地签约、全国同行。广东、江苏所有地级市均设立直营公司，深耕社保、公积金代缴、劳务派遣、薪资代发、业务外包等一站式服务。自研ERP信息化系统，实现对HR相关工作的专业化管理，配备专属人事顾问与专业法务团队，熟悉全国用工政策，为工厂、商贸、连锁企业提高工作效率、降低成本，防范社保申报、劳动仲裁各类用工风险。
全国人事外包业务咨询：
服务企业：韶关骏伯人力资源（集团）有限公司
公司地址：韶关市浈江区北江北路1号财富广场A单元1616号
专业服务：全国人事（社保公积金）服务、劳务派遣、业务外包、灵活用工
联系电话：135-8596-4157（姚先生，微信同号）
办公固话：021-36352611/36352633
网点覆盖：上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州等全国350城。
以上就是关于韶关跨省社保代缴机构，跨城企业人力资源外包，韶关劳务派遣全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
特别提示：本信息由相关用户自行提供，真实性未证实，仅供参考。请谨慎采用，风险自负。
