公司不缴纳社保是可行的么？骏伯人力的回答是：“公司不给员工缴纳社保是不合法”。并且公司应当为员工依法按时缴纳社会保险费用。以下用人单位不交社保需负的法律责任：
社会保险法第八十四条：
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任：
1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
2、罚款。经由社保行政部门责令限期改正，用人单位仍不办理社保登记的，由社会保险行政部门对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
为什么有些公司不愿意为员工缴纳社保呢？
原因一共有两个。其一便是公司想要减少运营成本。如果您所在的公司盈利不是特别乐观，自身已经很难经营下去了，那么出于没有经济能力支付员工的社保费可能会不愿意为员工缴纳。其二便是公司规模小，没有要缴纳社保的概念，也没有成本去操办或应䀻相关专业的HR来办理。
如果您处于第二类情况的话，您可以考虑以社保代缴的方式，交由第三方机构帮您办理社保费缴纳以及增员减员等一系列业务。一家可靠的社保代缴机构应有正规的资质及透明的收费标准，所以您在选择时一定要慎重考虑。
社会保险服务内容：
1、提供社保缴纳方案及费用测算服务；
2、提供社保增减员服务；
3、提供参保人员信息变更服务；
4、提供社保关系跨省之间的转移；
5、提供退休养老手续办理服务；
6、提供工伤认定、伤残评级、医疗理赔；
7、提供生育津贴的领取及生育费用报销；
8、提供医疗保险费用报销服务；
9、提供社保参保证明服务；
10、提供社保政策咨询服务。
关于骏伯：
骏伯人力集团是一家拥有23年行业经验的大型人力资源企业，骏伯不仅是全国5A人力资源机构、全国人力资源诚信服务示范机构，更凭借深厚的行业影响力，多次受邀参与《劳务派遣暂行规定》《工资支付保障条例》及延迟退休改革等国家政策研讨与立法制定。正是这种对政策走向的前瞻把握与资源整合能力，使骏伯成为业内同行广泛借鉴的标杆。其科学透明的收费体系与成熟稳健的劳务派遣模式，持续助力企业在合规中降本增效、健康成长。
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